文/司马童
工资计算精确到分，住宿条件精确到是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告上都一一说明。日前在深圳沙井举行的一场免费招聘会上，一则被人称为“史上最牛招聘广告”以详细精确的内容吸引了不少应聘者。(3月31日《南方都市报》)
比起时下不少地方仍然屡有所见的“待遇面议”招聘广告，深圳这家电子企业一反常规，把打工者最希望了解的信息，解释得“超级详细”的做法，的确很具针对性和吸引力。且不说这家企业所提供的务工条件是不是超越了同类，单单就其敢于打开天窗说亮话的真诚态度来说，我想应该已能博得一些找工者的好感了。
博得好感是一回事，而社会公众更想探究的则是，为什么工资计算精确到分的“史上最牛招聘广告”，会被视为一种“独门利器”而备受关注？要说原因也很简单，这就是如今局部地区、一定范围的用工环境和劳资互信，实在已经很不令人乐观。譬如有些企业，招人之时说得口吐莲花、待遇奇佳，而一旦工人应聘前往，却发现情况常常跟起先介绍的大相径庭，甚至根本就是一种恶意的哄骗和欺诈。吃了无数“堑”，能不长一“智”？如此周而复始、恶性循环，迫使一些招工心切的企业，干脆使出了“用透明换诚信”的绝招。
走笔至此，让我想到了一则“牵牛卖奶”的新闻。说是在各种假货充斥市场的现实境况下，某些地方的奶牛养殖户，只得牵了奶牛走家串户地现挤现卖来取信于人。两相对照，“牵牛卖奶”与“最牛招聘”颇具相近和相似之处。但问题随之而来，牛奶总是靠现挤现卖，一方面卫生保障很困难，另一方面显然也无法持久；而“最牛招聘”尽管句句写到了找工者的心坎里去，却又如何保证今天的信誓旦旦，不会变成将来的信口雌黄呢？
立信不易失信快。企业也好，社会也罢，只有坚持不懈地重视信用建设，推进诚实互信，才能把好多看似复杂的事情，办得轻松和方便。否则，即使是费尽心思、用足脑筋地希望别人来相信，其效果可能也往往是事倍功半。
