奥运会闭幕了，十一长假也结束了，职场人开始在这秋高气爽的好天气里为自己的生计谋划。全球经济动荡，国内事件频出，职场人难免不受影响。那么，今年职场跳槽的“金九银十”会出现怎样的状况？为此，智联招聘（www.zhaopin.com）特别在金秋推出了职场人跳槽特别调查，在为期两周的调查中，共有6000余名职场人参与了调查。调查显示，今秋超过七成职场人对跳槽心动，他们对看重发展空间和薪酬。另外，参与调查的职场人中，有六成有过跳槽经历，其中仅一半职场人会事先规划。
一、08年“金九银十”已经有两成人辞职备跳槽
每年的春秋招聘旺季，职场人都会多多少少为之心动。在这次的调查中，超过七成职场人打算跳槽，其中24.1％的职场人已经辞职，为新的工作做准备。而更多的职场人是骑驴找马一边在工作一边找合适的下家。还有职场人并没有太多打算，打算顺其自然，有合适的也不会拒绝。只有4.3％的职场人对自己目前的工作状态比较满意，没有丝毫跳槽的打算。
在职场人跳槽的主要原因中，排在首位的是“对原公司的工作的发展空间不满”，具体比例高达37.2%。其次是对原公司薪酬福利不满意，比例也达到了29.6%。智联招聘职业顾问指出，职场人在职业发展中受到限制有多方面的原因，如果是来自所在公司管理制度等方面的原因，自己首先要进行积极的沟通和调整，而不能消极以对。自暴自弃或者愤而离之都不是明智之举。而如果职业发展的瓶颈来自于自身，就要认真思考自身所从事的职业和行业是否真的适合，从长远的角度来考虑。尤其是行业的选择更为重要，毕竟隔行如隔山，行业间的跳槽比行业内的跳槽风险更大。
