『脱衣量三围』是容忍无良招聘的恶果
文/司马童

    武汉一名大一女生在应聘礼仪小姐时，被一名40多岁的男子要求脱衣量三围十几分钟，还被迫换上一件黑色透明的薄纱睡衣。面对记者的调查，该男子竟称因公司女员工都不愿做，他只好亲自进行量三围的工作。(4月29日《长江商报》)
    只不过是招聘一场旅游活动的礼仪小姐，就敢提出要应聘者脱衣量三围的荒唐要求，这与其说是男考官恶意侵犯应聘者的人身隐私，倒不如讲是活脱脱地展示了“我来招聘我是爷”的胡作非为。因此，尽管有网友恨铁不成钢地叹息这名女生为了一份兼职工作怎会如此随意让人捉弄，但我却要说，公众更该看到的，应是一些地方过于容忍无良招聘所结出的恶果。
    毋庸讳言的一个现实是，近些年来，随着择业环境的改变，谋职竞争的加剧，人们在希冀社会能提供更多工作岗位的同时，却也有意无意或无可奈何地不断放宽了对某些疑似出格招聘要求的底线。譬如稍早以前，公众若听到招聘场所考官向女性应聘者抛出“如果为了公司利益能否忍受客户过分要求”之类问题，马上就会显得义愤填膺；而在今天，哪怕听到“应聘女员工X年内不准谈恋爱”这样的苛刻要求，可能也已感到熟视无睹、见怪不怪了。就像不受制约的权力必然导致腐败，招聘要求的越发张扬和嚣张，何尝不是过度纵容之下的肆意妄为？
    部分公众的无奈和麻木，固然不是有血性的选择，但板子最该打向的，还是负有监督约束之责的管理部门。少数用人单位“招聘就是爷”的霸道习气的滋长与蔓延，以及肆无忌惮做起“脱衣量三围”之事的境况表明，有些招聘单位考官们的脑子里，平等对待、互相尊重的遵纪守法意识，早已离他们越来越远。这并不能说是这些“考官”真的都是法盲和无赖，关键的诱因，往往还在于看到了管束的乏力和治理的虚脱。当社会上一次次的出格招聘最终常常有惊无险，甚至波澜不惊地树立“榜样”之后，更加大胆、更加露骨的升级试探，显然会层出不穷。
    “脱衣量三围”的无良招聘，会不会是局部地区、一定范围的终极出格之举？在没有看到强有力的针对整治措施发力之前，处于弱势的众多应聘者中，未必不会再冒出类似被量三围女生的“糊涂虫”。